综观全球500强的企业，50%以上都是学习型企业，全世界排名前十的企业，100%是学习型企业。重视员工的学习培训，依靠员工整体学习提升企业创新力、竞争力，正是企业成功的关键所在。

  什么是学习型团队？腾方对于学习型团队有自己的理解和定义：一是这个团队能不断纠错，不断的自我进步，有着自我修正能力；二是这个团队本身善于学习；三是将“学习工作化，工作学习化”；四是分享和模仿。腾方就是围绕这四点打造学习型团队的。

  腾方围绕这四个方面，开启线上、线下学习两种方式。通过参加《V6首席战略官》、《运营系统班》、《立体营销新打法》等培训课程，发掘企业隐藏商机、发现狼性干部、打造赢家团队。

  企业在发展过程中，必备的五个基本要素：沟通、信任、慎重、换位、快乐。人的知识、才能、特长来自学习和锻炼。文凭和学历表示一个人知识、能力积累的程度和水平。但并不意味有文凭就有水平，有学历就有能力。

  相互沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素。团队中的沟通，可以避免许多无谓的误会和矛盾。同时，领导、同事之间要相互信任；遇事要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，冲动反而会使问题变得更糟。遇到问题多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，就能更好的理解同事、员工。只有用好的材料才能做出好的蛋糕，同样，只有用快乐的心情才能构建出幸福的团队。

  腾方将努力创造良好的学习环境，增强员工的自我学习意识和能力，并激励员工把学习能力转化为创造能力，从而实现员工和企业共同发展的目标。

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